分析书面材料并做出准确的结论

旨在衡量一个人获取知识或技能的潜力。该测试被认为是预测一个人未来成功的基础，特别是在教育或工作领域。 简单地说，能力倾向测试是旨在了解个人执行某些任务的能力的测试，这也可以显示他们的能力水平。 一些公司进行能力倾向测试来做出招聘决定。既通过查看潜在员工的优势和劣势，也通过确定潜在员工的能力是否符合公司的需求。 在印度尼西亚，求职者或应届毕业生也会进行这项测试，以确定正确的职业道路。 另请阅读：了解克雷佩林测试及其在招聘过程中的目的 种类型的能力倾向测试 招聘过程中可以使用多种类型的能力倾向测试。以下是几种类型的能力倾向测试。

数值推理测试 进行数字推理测试是为了衡量一个人对数字或统计数据的理解的能力水平。测试结果将显示考生利用数值数据做出正确结论或决策的能力有多强。 数字推理测试的示例包括： 金融算术，涉及货币计算、税收、损益和货币换算。 数列，可以是数列、有理数 法属波利尼西亚电子邮件列表 或算术数。 故事题，通常以故事或问题的形式要求考生找到正确的数字答案。 图表 言语推理测试 此类测试用于衡量考生对书面文本的理解，通常会根据文本提出问题。换句话说，该测试显示了考生根据现有文本材料得出的结论的真实性。



言语推理测试可以帮助招聘人员确定哪些候选人能够理解、，无论他们从事哪个行业。 归纳推理测试 归纳推理测试是招聘中最常用的一种能力倾向测试。该测试旨在衡量考生解决问题的能力，特别是在面对不熟悉的信息时。 在这项测试中表现出色的考生往往具有更强的概念性和分析性思考能力。 另请阅读：学术潜力测试，衡量智力的测试 机械推理测试 机械安装测试通常用于寻找与技术工作流程相关的工作岗位，通常涉及工具，例如滑轮、杠杆或简单的电路。 该测试的主要目的是评估考生对机械概念的能力。该测试还可以帮助衡量候选人使用应用工程原理的先天能力。